「周囲との調和を重視。感受性が強く、叱られると沈黙し不満を溜め込む」部下
との会話を楽にするポイント！

そうはいっても！
「自分ばかり我慢するのはしんどい」「あの部下にこの対応はやりたくない」など、 あなたのストレスが増える対策は長続きしません。
そこで次のステップは、ストレスにならない対応として「あなたの良さを生かして楽に相手を育てる」訓練！
どうやるのか？すこしヒントをお伝えしましょう。

💡 あなたの「良さを活かして楽に部下を育てる」訓練のステップとは？

1. あなたが“調和を重視する”タイプに感じる「ストレス」の正体とは？を確認する

• たとえば
  「相手の繊細さが手に取るように分かってしまい、自分まで感情に飲み込まれて動けなくなってしまう」
• 「変化の先にある可能性よりも、今の人間関係や誰かの気持ちを優先しすぎる姿が、保守的に見えてもどかしい」

2. その裏にある、あなたの価値観（良さ）を認識する

たとえば
【共創のワクワク】まだ見ぬ未来をみんなで想像し、一緒に盛り上がりたいという純粋な好奇心。
【停滞への危機感】変化し続けないことは衰退と同じであり、常に新しい風を吹き込みたいという情熱。

3. あなたの良さが上手に発揮されている状態を想像する

たとえば
自分の放った一言でメンバーの目が輝き、次々と新しいアイデアが連鎖していく「創造的な一体感」。
誰も見たことがない景色を自分が先頭に立って見せている、という「自由でクリエイティブな充足感」。

4. 自身の価値観を満たしつつ、部下の価値観も満たす「魔法の伝え方」を見つける

たとえば
「『みんなで一緒に』というあなたの視点があるからこそ、全員が納得するアイデアができると思う。」
「この新しい挑戦をみんなが安心して楽しめるためにはどう伝えたらいいか、知恵を貸してくれない？」
「もし不安なことがあれば気軽に教えて。一緒に解決して、みんなで最高の未来を分かち合おう！」

自分のいつもの伝え方が「部下にどう映るのか」
部下の思考に合わせた「響く言葉」を学びたい方はこちらへ！

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Step 1 / 5

💡 今回のロープレ解説

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