返答3：「いい提案だね。そのタイミングで話せれば、私も安心だよ。君の丁寧な仕事ぶりや周りへの気遣いは、チームの役にたっているからね。今回の経験を糧にすれば、さらに精度の高い仕事ができるようになるはずだよ。期待しているね。」

相手が提案した「相談ルール」を快く受け入れることで、相互の安心感を高めています。さらに、単にミスを許すだけでなく、相手の性質（丁寧さ・気遣い）が「チームに貢献している」と明言することで、失っていた自信と存在価値を再定義しています。このような承認があって初めて、部下は「計算ミス」という失敗を糧に、より高いモチベーションで再発防止に取り組めるようになります。