あなたの返答：

「わかったよ……。でも、提案するときはあまり相手を刺激しないでね。穏便に進めてほしいんだ。……これ以上、他部署とギクシャクするのは私も辛いから。」

△ 要注意な対応です

「上司の辛さ」を理由にすると、プロとしての信頼を損なう恐れがあります

相手の勢いに押され、防御的な態度になっています。合理性を重んじる部下にとって、「穏便に済ませたい」「自分が辛い」という言葉は、仕事の質よりも保身や感情を優先しているように見えてしまいます。これでは部下の攻撃的な態度に拍車をかけてしまい、対等な信頼関係を築くのが難しくなります。

💡 今回のロープレ解説