AI部下とのフィードバック面談ロープレ

上司側の「良かれと思った伝え方」が、どのように部下の反発や沈黙を生んでしまうのか。リアルな擬似体験をしてみましょう。

対話相手：N.S さん（入社3年目）
効率や成果を重視し、物事を論理的に進めようとするタイプです。指示や指摘に納得できないと、根拠やデータを問い返すことがあります。