AI部下とのフィードバックロープレ
上司側の「良かれと思った伝え方」が、どのように部下の反発や沈黙を生んでしまうのか。リアルな擬似体験をしてみましょう。
対話相手:S.Y さん(入社2年目)
真面目で周りに気を使います。ただ、本音や困りごとをなかなか言いません。相手の顔色を窺い、言葉を選びすぎてしまうタイプです。
STEP 1 / 3
1on1で改善点を伝える
1on1で、S.Yさんの最近の業務について改善してほしい点を伝えることにしました。あなたはどのように伝えますか?
STEP 2 / 3
部下が反発・沈黙・戸惑いの芽を見せたら
部下がこう反応しました。あなたなら次にどのように声をかけますか?
STEP 3 / 3
1on1の締めくくり
部下がこう反応しました。あなたなら、この1on1をどのように締めくくりますか?
フィードバック面談ロープレ終了!
部下が反発・沈黙する「フィードバックのすれ違い」を振り返る
どう伝えれば、部下は納得して自ら動き出すのか?
部下のタイプに合った「フィードバックの型」を知るだけで、面談の質は大きく変わります。