部下の問題行動を“傷つけずに”変える！AI会話ラボ
それは、あなたの指導力不足ではありません。
部下が守りに入ってしまう“伝え方の順番”になっているだけです。
1on1で、こうなっていませんか？
- 言いたいことをやわらかく包みすぎて、結局伝わらない
- 正論で伝えたら、部下が黙る・言い訳する・反発する
- 面談直後は納得したように見えるのに、同じミスが繰り返される
- 「もっと踏み込むべきだった」「言いすぎたかもしれない」と後から引きずる
👉 もし一つでも当てはまるなら、問題はあなたの指導力不足ではありません。
必要なのは、
部下が守りに入らず、自ら改善策を話し始める
“伝え方の型”です。
【開催場所】東京都中央区（東京駅・京橋エリア／詳細は申込後ご案内）
【時 間】120分（個人ワーク中心）
【初回限定価格で申し込む】
個別フィードバック枠は各回少人数限定
なぜ、伝えているのに改善されないのか
多くの新任管理職は、
「厳しく言えば関係が悪化する」「配慮しすぎると改善しない」
この板挟みで悩みます。
- 黙り込む
- 言い訳する
- 正論で反論する
- 納得したふりをして動かない
この反応に合わせた対話設計ができれば、
指摘は「責められた」ではなく「改善のきっかけ」として届きます。
このまま自己流を続けると…
- 部下は表面上うなずくだけになる
- 本音が見えなくなる
- 同じ指摘を何度も繰り返す
- あなた自身が1on1のたびに消耗する
そして、
「もっと早く、別の伝え方をしていれば」
という後悔です。
この120分で得られること
最大の特徴
各自のPC・スマホで個別実施
他の受講者にロープ内容を見られる心配はありません。集中して対話を試すことができます。
失敗コストゼロで反復練習
現実の部下相手にはできない「言い直しの練習」が可能です。納得がいく部下の反応を得るまで、繰り返し練習できます。
あなたの言葉をどう受け取ったかを即時判定
AIが受け止め方をフィードバック。あなたの「良かれと思った一言」が、部下の心の中でどう響いたか、「なぜ伝わらなかったか」がその場でわかります。
当日の流れ（120分）
AI会話ストレス診断（あなたの伝達のクセを可視化）
指摘ロープレで、防衛反応が起きる瞬間を体感
防御反応に合わせた「対話の型」で再ロープレ＆効果を実感
この講座の対象について
💡 この講座はこんな方へ
- ✓ 昇進1〜2年で部下指導に迷っている
- ✓ 1on1後にモヤモヤが残る
- ✓ 部下を傷つけず改善を促したい
- ✓ 再現性ある型を身につけたい
受講者の声
やさしく言うと伝わらず、厳しく言うと関係が悪化する。そのジレンマから抜け出せませんでした。この講座で“伝え方の型”の大切さを痛感しました。
—— 40代・IT企業新任マネージャー
講座で学んだ“型”を翌日の1on1で試したところ、部下が初めて『実はここで一番困っていました』と本音を話してくれました。気疲れする時間から改善が進む時間に変わりました。
—— 40代・SaaS企業新任管理職
研修での他人の目があるロールプレイが苦手でしたが、これは自分のスマホとAIだけで完結するので失敗を恐れず何度も練習できました。
—— 40代・マネージャー職
このラボの担当講師
対話改善トレーナー／ひとひとClub代表
高木 久美（Kumi Takagi）
外資・日系企業でマーケティングの管理職として、「正しく伝えたはずなのに部下との溝を深めた」経験を重ねました。
何が間違っていたのかを探求し、心理学・コーチング・対話設計を統合。現場で再現できる“部下が防衛反応を起こさない伝え方の型”を体系化しました。
40代管理職は最も責任が重く、現代の激しい時代の変化に影響を受けています。でも、一人で抱え込む必要はありません。AIという安全な鏡を使い、あなたのマネジメントをぐっと楽に変えていきましょう。
- ・CTI：プロフェッショナル・コーチ
- ・ビジネス心理学ルミナ：公認ファシリテーター
- ・関係性コーチング：プロフェッショナル・コーチ
「明日の1on1ですぐ使える
部下が素直に反省する言い換えフレーズ20選（PDF）」
を講座参加者に無料プレゼント。
次の1on1も、
言えずに終わりますか？
それとも、
部下が自ら「どう改善すればいいか」を話し始める
対話に変えますか？
その分岐点が、この120分です。
実際の部下を相手に試す前に、AIとの実践で自信をつけてください。
次の1on1までに、変えましょう。
個別フィードバック枠は各回少人数限定
- ※診断結果やAIロープレ内容は他の受講者に共有しなくてOK！
- ※個別ワーク中心のため、外に情報が出ることはありません
- ※同じ悩みを持つ管理職が参加する安全な環境です
