1. あなたが“論理や合理を重視する”タイプに感じる「ストレス」の正体とは？を確認する
たとえば
「自分と同様に主張が強く、主導権争いのようになると、合意의 スピードが落ちストレスを感じる」
「相手のロジックに少しでも隙があると論破したくなり、『勝ち負け』に意識が向いてしまう」
……そんな心の引っかかりの裏にあるのは？
2. その裏にある、あなたの価値観（良さ）を認識する
たとえば
【合理性への思い】私情を挟まず、常に「何が有効か・最善か」を問うプロフェッショナリズム
【勝利への熱意】妥協を許さず、常に最高を目指して自分と組織を鼓舞し続ける高い志
3. あなたの良さが上手に発揮されている状態を想像する
たとえば
高い次元でロジックを戦わせ、一人では到達できなかった次元の「究極の解」に辿り着く腹を割った議論。
互いの実力を認め合い、適材適所で業務を担うことで、圧倒的スピードで高品質の仕事をする「無敵の布陣」。
4. 自身の価値観を満たしつつ、部下の価値観にも響く「魔法の伝え方」を見つける
たとえば
「君の分析は鋭い。私と違う視点から、このプランの欠点を指摘してくれないか？反論の余地がない『最強の戦略』を一緒に完成させたいんだ」
「目指すゴールは一緒だよね。それぞれの案がゴールに向けて最善だと考える根拠を率直に話し合おう。互いの良い点を合わせてベストを狙いたいと思ってる。」
ここまでで「どう関わればいいか」は理解できたと思います。
【重要】しかし多くの方がここでいき止まります
なぜなら、実際の現場では、
・とっさに言葉が出てこない
・相手によって使い分けできない
・自分の状況や性格だと続かない
という壁に、ぶつかります。
「わかっている」と「できている」は別ステージです。
あなたの良さを100%活かしながら、どんな部下でも自ら動きたくなる
「あなた専用の正解フレーズ」がとっさに出てくる練習場が秘密のロープレ（有料版）です。
このまま同じストレスを繰り返さないために、一緒に壁を越えませんか？
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