「周囲との調和を重視。感受性が強く、叱られると沈黙し不満を溜め込む」部下との会話を楽にするポイント！

そうはいっても！
「自分ばかり我慢するのはしんどい」「あの部下にこの対応はやりたくない」など、 あなたのストレスが増える対策は長続きしません。
そこで次のステップは、ストレスにならない対応として「あなたの良さを生かして楽に相手を育てる」訓練！
どうやるのか？すこしヒントをお伝えしましょう。

💡 あなたの「良さを活かして楽に部下を育てる」訓練のステップとは？

1. あなたが“調和を重視する”タイプに感じる「ストレス」の正体とは？を確認する

• たとえば
  「発言内容が曖昧で、結局どうしてほしいのか見えない会話が続くと、実務が進まないもどかしさを感じる」
• 「こちらの正当な指摘に対して感情的に『否定された』と受け取られてしまうと、どう接していいか分からなくなる」

2. その裏にある、あなたの価値観（良さ）を認識する

たとえば
【具体的支援】単なる精神論ではなく、具体的な手順やツールを提供することで相手を助けたいという実利的な優しさ。
【実績への信頼感】表面的な言葉よりも、積み上げてきた事実や実績を大切にする実直さ。

3. あなたの良さが上手に発揮されている状態を想像する

たとえば
あなたの経験を惜しみなく伝えることで、部下が「何をすればいいか」を明確に理解し、安心感に包まれる「穏やかな育成」の実現。
あなたの「大丈夫だ」という一言が、確かな根拠を持ってチームの不安を消し去る「重厚な信頼感」があるチーム。

4. 自身の価値観を満たしつつ、部下の価値観も満たす「魔法の伝え方」を見つける

たとえば
「具体的な手順をまとめたマニュアルがあるから、過去の事例から一緒に答えを探そしてみようか」
「君が丁寧に進めようとする姿勢は、私の価値観とも一致している。焦らなくていいから、一つずつ確実に形にしていこう。私がしっかり見守っているから」

自分のいつもの伝え方が「部下にどう映るのか」
部下の思考に合わせた「響く言葉」を学びたい方はこちらへ！

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💡 今回のロープレ解説

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