トレーニング修了

お疲れ様でした!今回のポイントを振り返りましょう。

「直感と行動力に溢れる。一方で、勢いで周囲を置き去りにしたり、細かな詰めが甘くなったりしがち」な部下との会話を楽にするポイント!

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相手の「ワクワク」や「スピード感」を否定せず、まずは「承認」から入る

勢いを止めるのではなく、「成果にどうつながるか」という出口を示して導く

自由な発想を活かしつつ、周囲との調和や具体的な手順を一緒に考える

そうはいっても!
「自分ばかり我慢するのはしんどい」「あの部下にこの対応はやりたくない」など、 あなたのストレスが増える対策は長続きしません。
そこで次のステップは、ストレスにならない対応として「あなたの良さを生かして楽に相手を育てる」訓練!
どうやるのか?すこしヒントをお伝えしましょう。

💡 あなたの「良さを活かして楽に部下を育てる」訓練のステップとは?

1. あなたが“スピードや直感を重視する”タイプに感じる「ストレス」の正体とは?を確認する

たとえば
「自分のアイデアを伝えている途中で勝手に走り出されたり、斜め上の方向に解釈されたりして、主導権を奪われたような感覚になる」
「二人で暴走すると収拾がつかなくなる予感があり、自分まで落ち着かなくなるのが嫌だ」……そんな心の引っかかりの正体とは?

2. その裏にある、あなたの価値観(良さ)を認識する

たとえば
【ひらめきへの信頼】自由な案を大切にし、最も面白い形で世に出したいと願う遊び心。
【可能性への情熱】リスクを取り新たな挑戦が広がる展開を楽しめる高いエネルギー。

3. あなたの良さが上手に発揮されている状態を想像する

たとえば
予想外の展開を次々と乗り越え、計画を遥かに超える結果が生まれたときの「驚きと興奮」。
周囲を驚かせるようなイノベーションを起こしてみんなと喜びを共有している高揚感。

4. 自身の価値観を満たしつつ、部下の価値観も満たす「魔法の伝え方」を見つける

たとえば
「そのエネルギーをどこにぶつければ、市場に一番大きなインパクトを与えられると思う?」
「このプロジェクトを『伝説』にするために、君の突破力で周囲を味方につける最高のプレゼンを形にしてくれないか?」

ここまでで「どう関わればいいか」は理解できたと思います。

【重要】しかし多くの方がここでいき止まります

なぜなら、実際の現場では、
・とっさに言葉が出てこない
・相手によって使い分けできない
・自分の状況や性格だと続かない
という壁に、ぶつかります。

「わかっている」と「できている」は別ステージです。

あなたの良さを100%活かしながら、どんな部下でも自ら動きたくなる
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このまま同じストレスを繰り返さないために、一緒に壁を越えませんか?

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自分のいつもの伝え方が「部下にどう映るのか」
部下の思考に合わせた「響く言葉」を学びたい方はこちらへ!