1. あなたが“理論重視”タイプに感じる「ストレス」の正体とは？を確認する
たとえば
「正論や効率ばかりを突きつけられ、そこに働く人の『感情』が置き去りにされているようで、冷たさや怖さを感じる」
「良かれと思って配慮したことを『無駄』と断じられると、自分の存在価値まで否定されたような悲しい気持ちになる」……そんな心の引っかかりの正体とは？
2. その裏にある、あなたの価値観（良さ）を認識する
たとえば
【心の安全の守護者】どんなに成果が出ても、誰かが犠牲になることを良しとしない、優しさと道徳観。
【調和への思い】人の「助け合い」や「信頼関係」こそが、長期的な成果につながると信じる力。
3. あなたの良さが上手に発揮されている状態を想像する
たとえば
ギスギスした現場があなたの温かな一言で和らぎ、メンバーが「大切にされている」と実感しながら働く「穏やかな職場」。
効率重視の部下があなたの配慮によって「周囲の協力」を得たことで、大きな目標を達成する「調和のとれた成功」。
4. 自身の価値観を満たしつつ、部下の価値観も満たす「魔法の伝え方」を見つける
たとえば
「合理的な判断は大切だよね。その判断をみんながもっと快く受け入れられるように、私の視点から『伝え方のフォロー』をさせてもらってもいいかな？」
「目標達成へのみんなの意欲を最大化するために、現場の『今の気持ち』について意見を交換したいんだ。君の力を最大限に活かしたいからね」
ここまでで「どう関わればいいか」は理解できたと思います。
【重要】しかし多くの方がここでいき止まります
なぜなら、実際の現場では、
・とっさに言葉が出てこない
・相手によって使い分けできない
・自分の状況や性格だと続かない
という壁に、ぶつかります。
「わかっている」と「できている」は別ステージです。
あなたの良さを100%活かしながら、どんな部下でも自ら動きたくなる
「あなた専用の正解フレーズ」がとっさに出てくる練習場が秘密のロープレ（有料版）です。
このまま同じストレスを繰り返さないために、一緒に壁を越えませんか？
有料版「秘密のロープレ」の詳細はこちら
