あなたの返答:
「うーん……。気持ちはわかるんだけど……。そうやって毎回止まっちゃうと、結局周りにしわ寄せがいっちゃう気がするんだよね。……私もどう指示すればW.Mさんが動いてくれるのか、ちょっと分からなくなってきちゃったな……」
❌ 残念な対応です
上司の諦め宣言
「どう指示すれば動いてくれるのか分からない」という言葉は、具体的指示に安心感を覚えるこの思考タイプの部下からすると、見放された印象を与えてしまいます。
信頼関係が崩れ、心のシャッターが閉まってしまう危険な発言です。
あなたの返答:
「うーん……。気持ちはわかるんだけど……。そうやって毎回止まっちゃうと、結局周りにしわ寄せがいっちゃう気がするんだよね。……私もどう指示すればW.Mさんが動いてくれるのか、ちょっと分からなくなってきちゃったな……」
❌ 残念な対応です
上司の諦め宣言
「どう指示すれば動いてくれるのか分からない」という言葉は、具体的指示に安心感を覚えるこの思考タイプの部下からすると、見放された印象を与えてしまいます。
信頼関係が崩れ、心のシャッターが閉まってしまう危険な発言です。