AI部下との1on1会話ロープレ

上司側の「良かれと思った一言」が、どのように部下の心を閉ざしてしまうのか。リアルな擬似体験をしてみましょう。

対話相手：N.S さん（入社3年目）
効率や成果を重視し、物事を論理的に進めようとするタイプです。指示や判断に納得できないと、根拠やデータを問い返すことがあります。感情的な反発ではなく、合理性や再現性のある判断基準を大切にしているタイプです。