AI部下との1on1会話ロープレ
上司側の「良かれと思った一言」が、どのように部下の心を閉ざしてしまうのか。リアルな擬似体験をしてみましょう。
対話相手:W.M さん(入社3年目)
作業は正確ですが失敗を極端に恐れます。指示書にない想定外の事態にフリーズしてしまいます。
STEP 1 / 3
数字のミスを指摘する
顧客向け資料に数値のミスが見つかりました。先月も似たような見落としがありました。W.Mさんは丁寧に作業したつもりですが、途中で仕様が変わっていたことに気づかず、確認を躊躇していたようです。どのように声をかけますか?
STEP 2 / 3
部下が前例や確認を求めてきたら
部下がこう反応しました。あなたなら次にどのように声をかけますか?
STEP 3 / 3
1on1の締めくくり
部下がこう反応しました。あなたなら、この1on1をどのように締めくくりますか?
1on1ロープレ終了!
部下の心を閉ざす「期待とのズレ」を振り返る
ではどう言えば良いのか? 部下が自ら動き出す「一言」とは?
部下のタイプに合った"一言"を加えるだけで、このコミュニケーションのズレは解消されます。