AI部下との1on1会話ロープレ
上司側の「良かれと思った一言」がどのように部下の反発や心のシャッターを誘発してしまうのか、リアルな擬似体験をしてみましょう。
対話相手:S.Y さん(入社2年目)
真面目で責任感は強いが、自信がなく相談が苦手。ミスをすると一人で抱え込み、上司から指摘されると「自分は期待されていないのでは」と感じやすいタイプです。
STEP 1 / 3
数字のミスを指摘する
顧客向け資料に数値のミスが見つかりました。先月も同じ箇所でミスが発生しています。あなた自身が少し忙しく、余裕がない状況です。どのように声をかけますか?
STEP 2 / 3
沈黙・距離を置く部下への対応
部下がこう反応しました。あなたなら、次にどのように声をかけますか?
STEP 3 / 3
1on1の締めくくり
部下がこう反応しました。あなたなら、この1on1をどのように締めくくりますか?
1on1ロープレ終了!
部下の反発を誘発する「期待とのズレ」を振り返る
ではどう言えば良いのか? 部下が自ら改善へ動き出す「一言」とは?
部下のタイプに適した"一言"を加えるだけで、このコミュニケーションのズレは劇的に解消されます。